Правопреемство при реорганизации юридических лиц, в том числе универсальный документ, подтверждающий типовое заявление о правопреемстве

Правопреемство при реорганизации юридических лиц, в том числе универсальный документ, подтверждающий типовое заявление о правопреемстве.

Основной целью реорганизации является передача всех существующих обязательств и полномочий закрывающегося общества вновь созданному юридическому лицу. Методы и направления передачи прав могут варьироваться в зависимости от выбранной формы реорганизации. Однако общий принцип тот же: в этой сложной и отнимающей много времени процедуре нельзя упускать из виду никакие обязательства.

Виды преемственности при реорганизации обществ

Каждая реорганизация представляет собой перераспределение активов и обязательств между несколькими компаниями.

Гражданская судебная практика различает два вида наследования прав и обязанностей в гражданских сделках:

• универсальность – передача полномочий и обязанностей в целом комплексе от одного человека к другому;
• Единовременная – передача индивидуальных прав и обязанностей.

В соответствии с § 129 BGB передача прав в контексте реорганизации компаний рассматривается как универсальное правопреемство.
Наконец, активы и обязательства передаются от компании к компании, если не полностью, то, по крайней мере, целой отрасли или структурному подразделению.

Как осуществляется преемственность в различных формах реорганизации

Правила правопреемства в отношении различных форм реорганизации в рамках передачи активов устанавливают ст. 58 CIVIL CODE:

1. В результате слияния полномочия и обязанности каждого из присоединяемых юридических лиц будут переданы в полном объеме создаваемому юридическому лицу.
2. В результате приобретения полномочия и обязанности приобретаемой компании полностью переходят к приобретающей компании.
3. В рамках разделения полномочий полномочия и обязанности разделенного общества распределяются между юридическими лицами, формируемыми в соответствии с передаточными документами.
4. В случае отделения часть (или части) комплекса обязанностей и прав “материнской компании” отделяется от совокупности обязанностей и прав “материнской компании” для вновь создаваемого общества.
5. Если трансформация декларируется как способ трансформации, права и обязанности Общества не изменяют его объект.

Обеспечивает закон и смешивание форм реорганизации. В то же время, несколько из вышеперечисленных правил применяются одновременно.

Гражданское право предусматривает 5 видов реорганизации, каждый из которых предполагает свое направление в передаче прав и обязанностей.

Правопреемство и ликвидация

Что касается преемственности в процессе реорганизации компании, то ликвидация должна рассматриваться как этап этого процесса. Ликвидация во всех формах реорганизации, за исключением отделения, является неизбежным следствием процедуры для всех или некоторых участвующих сторон.

Правило наследования заключается в следующем: Каждая ликвидируемая компания передает все свои права и обязанности в соответствии со статьей 58 Гражданского кодекса. Если компания продолжает свою деятельность, то ее права и обязанности переходят к ее правопреемникам лишь частично, а не полностью в случае поглощения.

вопросы преемственности

Практическое применение того или иного закона, особенно когда он регулирует такой глобальный и всеобъемлющий процесс, как реструктуризация, вызывает много вопросов на практике. Часто одни вопросы являются противоречивыми и противоречивыми, в то время как другие не регулируются законом (так называемые лазейки).

Практика использования наследственного института при реорганизации юридических лиц также выявила много проблем. Среди наиболее актуальных и распространенных из них:

1. Растянуться во времени для передачи прав и обязанностей. Часто это занимает много времени с даты инвентаризации и передачи документации до даты прямой реорганизации (государственной регистрации изменений).За это время компании могут существенно изменить состав активов и пассивов, так как экономическая деятельность связана с их ежедневным движением. В то же время закон не предусматривает возможности свободной корректировки передаточных документов, а лишь требует введения процедуры определения правопреемника по отношению к любым новым обязательствам и правам.
2. Отсутствие четких требований к форме передаточной документации. Например, ни один закон с правилами реорганизации не утверждает форму закона о передаче или даже не дает общего представления об этом важном правовом инструменте.
3. Роль передаточной документации в процедуре несколько размыта. При большинстве форм реорганизации весь комплекс прав и обязанностей общества переходит к другому юридическому лицу, а определение правопреемства не вызывает никаких вопросов. Очевидно, что роль закона о передаче, которая может утратить свою актуальность во время реорганизации (см. пункт 1), носит чисто формальный характер.
4. Выделение представляет собой особую форму реорганизации, при которой ни одна из компаний, вошедших в процесс, не прекращает свою деятельность. Это связано с некоторыми проблемами при определении правопреемства тех обязательств, которые по вышеуказанным причинам не были включены в передаточную документацию. В отличие от общего правила, предусматривающего солидарную и индивидуальную ответственность по обязательствам, по которым преемник не может быть определен в Законе о поглощениях, здесь ситуация несколько иная. Буквальная интерпретация искусства. 58 Гражданского кодекса приводит к выводу, что все фактически неучтенные обязательства принадлежат только “материнской компании”.
5. Правовое регулирование процедуры реорганизации несколько несогласованно и фрагментировано. Соответствующие стандарты содержат не только Гражданский кодекс, но и ряд федеральных законов, в том числе узкоспециализированных (например, только для ОАО или ООО). Между тем, некоторые из правил последних применяются на практике по всему спектру вопросов реорганизации, независимо от организационно-правовой формы.
6. Относительная защита интересов кредиторов. Несмотря на наличие претензий к реорганизованной компании, кредиторы не имеют права препятствовать этому процессу – их разногласия по существу не имеют отношения к делу. В то же время, независимо от формы конвертации, кредитор может оказаться в невыгодном положении – распределение обязательств между компаниями может существенно ослабить финансовое положение преемника должника.

Пройдет много времени, прежде чем произойдет государственная регистрация реорганизации, и поэтому информация, содержащаяся в Законе о передаче, может оказаться устаревшей.

доказательство правопреемства

В последних редакциях гражданского законодательства передача прав от одного юридического лица к другому при реорганизации рассматривается как единственный документ, подтверждающий передачу прав от одного юридического лица к другому, именно этот документ представлен в МФНС в составе пакета документов для государственной регистрации, независимо от выбранной формы реорганизации.

Хотя механизмы правопреемства могут (и часто имеют место) присутствовать как в соглашении о реорганизации, так и в разделительном балансе и в решениях компетентных корпоративных органов о реорганизации и создании управления вновь созданных юридических лиц, закон признает документ о передаче только как свидетельство правопреемства.

Отчет о передаче: форма и содержание

Исходя из отсутствия законодательных требований к форме закона о передаче, практика применения соответствующих стандартов разработала два варианта их реализации:

1. Балансовый отчет с расшифровкой по каждой строке (для этой цели очень подходят инвентарные ведомости, они прилагаются к закону).

   Отчет о переводе может выглядеть как обычный баланс (с приложенными стенограммами).

2. Перечень активов и обязательств с разбивкой по их текущему состоянию и стоимости.

   Отчет о передаче может быть создан в виде списка.

Несмотря на довольно расплывчатые формальные требования, закон о содержании рассматриваемого документа очень ясен.Например, статья 59 Гражданского кодекса требует, чтобы акт передачи содержал следующую информацию

• Правила правопреемства в отношении любых существующих полномочий и обязательств;
• правила наследования в отношении должников и кредиторов во всех сделках, в том числе оспариваемых;
• Правила определения правопреемства в случае возникновения полномочий или обязательств после принятия закона.

Важным моментом в оформлении трансфертного сертификата является необходимость утверждения документа органом, принявшим решение о преобразовании компании.
Как правило, эту роль выполняет коллегиальный орган, состоящий из учредителей (собственников) компании.

Документы, не подтверждающие правопреемство

Как отмечалось выше, положения о правопреемстве не должны содержаться только в одном передаточном акте; как правило, основные принципы содержат условия перехода наиболее важных активов:

• Протокол собрания учредителей с решением о реорганизации;
• Договор о реорганизации (в случае слияния или поглощения);
• Разделительный баланс (для выбора или разделения).

Протокол собрания учредителей реорганизованных предприятий является первым и основным документом в процессе реорганизации.

На первом собрании собственники компании (каждый в отдельности) определяют форму конвертации, решают организационные вопросы и утверждают соглашения с другими компаниями.

Поэтому в протоколе уже сейчас можно определить направление передачи права собственности и другого имущества, процентную ставку, долю участия в новых организациях.

https://www.youtube.com/watch?v=b-ko2XpzTfwwww.

Протокол учредительного собрания отражает весь ход собрания.

Договор (соглашение) о реорганизации – письменное соглашение между компаниями, вступающими в процесс реорганизации, по основным процедурным и экономическим аспектам. Контракт может быть заключен только в рамках тех процедур, в которых используются формы присоединения или слияния.

Договор не является обязательным документом в порядке (его заключение не требуется законом, он не входит в пакет документов, представляемых для государственной регистрации).

Тем не менее, соглашение должно документировать намерения компаний, вступающих в процесс (в том числе и в отношении правопреемства), чтобы избежать споров в будущем.

Фотогалерея: Пример соглашения о реорганизации

Как и в случае любого договора, договор о реорганизации начинается со списка его участниковРаздел о правах и обязанностях сторон – обязательный элемент договораВ договоре обязательный элемент договораВ договоре каждая сторона договора должна подписать план реорганизацииВсе стороны договораВсе основные этапы процедуры также могут быть описаны в договореВсегда договор также может быть урегулирован по финансовым вопросам – например, по вопросам правопреемства – разделы договора, посвященные уставным фондаМождается самостоятельная часть договораВсе основные этапы процедуры могут быть определены в договореВсегда также могут быть разрешены по финансовым вопросам – например, по вопросам, касающимся функционирования уставного фондаВ части договора может быть предусмотрен порядок передачи ипотеки

Компенсация при увольнении является субординационным документом в рамках процедур разделения и распределения, и нет необходимости ее составлять, поскольку в соответствии с недавно принятым законодательством она должна быть составлена и передана в МФТС вместо отдельного баланса только в соответствии с Законом о передаче. На практике, однако, для упрощения работы компании составляется разделительный баланс. Данный документ определяет процентное соотношение переданных частей имущества, а также состояние и стоимость каждого элемента.

Раздельный бухгалтерский баланс – вспомогательный документ в процессе реорганизации

Передача прав и обязанностей от компаний к компаниям в рамках всего комплекса – это самое главное, что отличает реорганизацию от ликвидации.

Процесс передачи активов и обязательств отнимает некоторое время и четко не регламентирован законом. В связи с этим возникает ряд практических проблем, связанных с обеспечением преемственности кадров.

Единственным правовым документом, подтверждающим передачу прав в любой форме реорганизации, является акт о передаче.

• Ольга Ковриго
• Распечатай.

≡ 18 июля 2017 года; 

Источник: https://xn-----7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai/pravopreemstvo-pri-reorganizatsii-yuridicheskih-lits.html

Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Энциклопедия ИППП “Гражданское право” Юридические лица “Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Понятие правопреемства охватывает передачу всех или некоторых прав и обязанностей от одного юридического лица другому.

Реструктуризация компании или учреждения тем или иным образом предполагает разграничение обязанностей и прав, включая правопреемство активов, как это определено в таком документе как акт передачи.

Концепция преемственности

Понятие правопреемства охватывает передачу всех или некоторых прав и обязанностей от одного юридического лица другому. Это происходит из-за действительности договора, закона, по другим причинам.

Иногда этот юридический институт рассматривается как процесс прекращения деятельности одного лица и начала деятельности другого. Однако один из них не исключает другого, а лишь раскрывает аспекты целого.

Этот процесс сопровождается тем, что новое юридическое лицо сталкивается с кредиторами старого (если таковые имеются) и реорганизованное лицо прекращает все правоотношения с ними. Это означает, что понятие правопреемства может рассматриваться как следствие реорганизации.

Необходимо соблюдать принципы правопреемства, которые базируются на фундаментальных и фундаментальных аспектах правоотношений.

Есть исключения: Правовые отношения между кредитором и реорганизованным юридическим лицом сохраняются, если по другим причинам Закон о передаче прав (см. ниже) не содержит четкой информации о правопреемнике. В этом суть преемственности.

Правопреемственные механизмы при реорганизации юридических лиц

Эти условия также представлены областями, в которых они могут быть реализованы. Например, в случае слияния одним из условий реорганизации является передача прав и обязанностей одному лицу.

Цвет шрифта =”#ffff00″ >-=https://www.youtube.com/watch?v=- с гордостью представляет

В то же время, это то же самое направление. Можно предположить, что соблюдение правил правопреемства является также необходимым условием для нормального функционирования реорганизации без негативных последствий для всех вовлеченных сторон.

Условиями реорганизации юридических лиц являются следующие:

• в случае конверсии, слияния или присоединения права и обязанности переходят только к одному правопреемнику;
• При распределении прав и обязанностей к ним переходит несколько правопреемников. При таком виде реорганизации кредитор рискует не требовать от заемщика взыскания каких-либо долгов. На практике ситуация часто складывается следующим образом: имущественные права, в том числе ликвидные активы, передаются правопреемнику, а большая часть обязательств и небольшая часть материальных активов, в том числе неликвидные (неиспользованные продукты, изношенные активы и т.д.), передаются другому лицу. Поэтому взыскание долга представляется весьма проблематичным;
• В случае передачи прав и обязательств они могут быть частично переданы одному или нескольким правопреемникам. Ситуация с требованиями кредиторов в данном случае также может быть проблематичной;
• Наличие такого документа как передаточный акт (баланс);
• Уведомление о начале реорганизации должников, кредиторов, иных лиц, с которыми существуют неполные отношения (договоры, налоги и сборы, т.е.обязательства) (эти условия более подробно описаны ниже).

Области, в которых может осуществляться правопреемство

Правопреемство осуществляется в принудительном порядке:

• Объединение прав и обязанностей различных юридических лиц с одним и тем же правопреемником (в случае слияния или присоединения);
• Распределение прав и обязанностей между правопреемниками (разделение или разделение);
• Сохранение прав и обязанностей реорганизованного юридического лица по отношению к другим лицам (преобразование).

Исключение ограничений на объем прав и обязанностей, передаваемых правопреемнику в контексте слияний и поглощений.

Снятие этого ограничения является нововведением в правилах. В настоящее время не существует никаких ограничений в отношении объема прав и обязанностей, подлежащих передаче в связи с вышеупомянутыми обстоятельствами.

Это является позитивным событием, поскольку деятельность компании осуществляется в течение длительного времени, а ее правовые отношения с другими компаниями приобретают долгосрочный характер.

В этом смысле полное правопреемство оказывает положительное влияние и способствует поддержанию и продолжению существующих отношений с другими юридическими лицами.

Кроме того, он позволяет правопреемнику выполнять свои обязательства и пользоваться правами в той мере, в какой это может быть выгодно вновь образованному юридическому лицу.

Переводной акт. Концепция и ее значение

Акт передачи – это документ, определяющий объем прав и обязанностей (включая указания), подлежащих передаче каждому получателю.

Следует отметить, что в нем изложены все обязательства перед кредиторами и обязательства должников, в том числе оспариваемые сторонами. Этот документ утверждается лицами, принявшими решение о реорганизации.

Что касается важности Закона о передаче, то он очень важен, поскольку принципы его функционирования и необходимость его существования совершенно понятны и правильны: он защищает прежде всего кредиторов реорганизованного юридического лица. С другой стороны, в целях организации документооборота передаточный акт также необходим для самого правопреемника в ходе реорганизации.

Недостатком до сих пор является отсутствие четко определенной нормативной формы (образца) такого важного документа, как передаточный акт.

Зачастую сфера охвата прав и обязанностей, предусмотренных законом, не совпадает с передачей правового титула правопреемнику в момент регистрации.

Хотя законодатель предусмотрел необходимость включения в Закон о передаче информации об обязательствах перед всеми кредиторами, на практике одного лишь существования вышеупомянутого документа достаточно для регистрации юридического лица правопреемника. Полнота содержащейся в нем информации не проверяется.

https://www.youtube.com/watch?v=obVXQQW3TXxI

В целях рационализации положения дел в этой сфере отношений целесообразно определить передачу как форму формы формы формы формы формы формы формы формы национального уровня.

Обязанность уведомлять контрагентов юридического лица о реорганизации

Во избежание вышеуказанных ситуаций, которые позволили бы реорганизованному юридическому лицу незаконно отказаться от необходимости выполнения своих обязательств, в таком документе, как Закон о передаче, установлен ряд правовых требований к реорганизованному юридическому лицу и его правопреемнику.

Во-первых, уведомление о начале процедуры реорганизации направляется в компетентный Земельный орган.

Во-вторых, необходимо дважды в месяц объявлять специализированным СМИ о начале процесса реорганизации.

В-третьих, каждый кредитор должен быть уведомлен в письменной форме о начале вышеуказанной процедуры.

Совместная ответственность перед кредитором предоставляется совместно с юридическими лицами, созданными в результате реорганизации, которые имеют возможность определять действия вновь образованных юридических лиц.

Если Акт о поглощении не содержит ясных и понятных сведений о правопреемнике или если имущество было несправедливо распределено между правопреемниками, то и реорганизованное лицо, и правопреемник несут солидарную ответственность по закону.

Следует отметить, что последствия аннулирования решения о реорганизации юридического лица для правопреемников не слишком радикальны: оно не будет ликвидировано и заключенные договоры не будут признаны недействительными. Тем не менее следует соблюдать принципы преемственности и, прежде всего, принципы справедливости и выполнения взятых на себя обязательств.

Источник: https://Advokat-Malov.ru/yur.-lica/pravopreemstvo-pri-reorganizacii-yuridicheskih-lic.html

Преемственность в реорганизации: универсальность и уникальность

Добавлено в закладки: 0

Зачастую прекращение деятельности одного предприятия влечет за собой образование другого на его основе. Этот процесс поднимает много вопросов об их правах/обязательствах собственности. Правопреемство при реорганизации подразумевает передачу полномочий и обязанностей вновь образованному обществу.

методы реорганизации

Существует пять вариантов реорганизации. В связи с характером этого процесса их можно разделить на три группы. В первой группе процесс роспуска одной компании и основания другой осуществляется параллельно:

• Новая компания будет создана в форме слияния двух компаний, которые больше не существуют;
• обратный процесс происходит при отделении, когда две новые образуются из одной организации;
• В форме конверсии предприятие переводится из одной организационно-правовой формы в другую.

Во второй группе прекращение деятельности одной компании не связано с появлением другой. В случае слияния деятельность одной компании прекращается в рамках другой. Для третьей группы появление новой компании не связано с прекращением деятельности другой компании, а создается в форме выделения из существующей компании.

передаточный документ

Правопреемство при реорганизации юридического лица зависит от его характера. Он может быть завершен во время слияния/поглощения. В случае разделения/распределения полномочия и обязанности общества передаются вновь создаваемым обществам в соответствии с передаточным документом. Трансформация компании приводит к изменениям в правах/обязательствах только по отношению к ее владельцам, а не по отношению к другим лицам.

Передача прав собственности вновь созданной организации происходит после утверждения передаточного документа. Закон определяет порядок правопреемства при реорганизации общества. Это должно быть отражено в нем:

• список активов компании;
• свои обязательства перед работниками, кредиторами и государством.

Если в документе не отражены обязательства реорганизованного предприятия, то новое предприятие не будет зарегистрировано. Однако в действительности это правило часто нарушается, что затрудняет поиск преемника.

проблемы преобразования

В процессе разделения компании права/обязательства делятся между вновь созданными компаниями. При выделении компании к ней переходит только часть ее прав и обязанностей.

Такие формы создают проблемы преемственности при реорганизации, что привело к появлению дополнительных гарантий для кредиторов.

Если в разделительном балансе четко не указан правопреемник бывшего предприятия, то вновь созданные предприятия несут солидарную и индивидуальную ответственность перед кредиторами.

Эластичность во времени

Некоторые трудности, связанные с реорганизацией, возникают в связи с длительным периодом времени. Между окончанием инвентаризации, подписанием передаточного акта и регистрацией новой компании проходит длительный период времени.

В течение этого периода произошли значительные изменения в составе или стоимости собственности реорганизованного общества.Однако законом не предусмотрена возможность внесения изменений в документ, подтверждающий правопреемство в ходе реорганизации.

Законодательство лишь требует, чтобы в нем было конкретно указано, каким образом должен быть определен преемник.

Роль передаточного акта

В Законе не содержится определения единообразной формы Закона о передаче. Разрешена любая форма документа. На практике этот документ основывается на балансовой ведомости с прилагаемыми инвентарными запасами. Согласно закону, передаточное свидетельство подтверждает передачу всех полномочий и обязанностей.

проблемы с разъединением

Существует много вопросов относительно преемственности реорганизации в форме отделения. Хотя материнские и дочерние компании несут одинаковую ответственность, некоторые из обязательств не включены в основной документ в связи с продолжительностью процедуры.

Следовательно, материнская компания должна взять на себя ответственность. Несмотря на то, что закон защищает права кредиторов, они часто оказываются в невыгодном положении.

Разделение компании приводит к снижению активов вновь созданных компаний, что, в свою очередь, приводит к снижению финансовой устойчивости преемника должника.

Ликвидация как этап трансформации

За исключением форм разделения, все остальные варианты тесно связаны с реорганизацией и ликвидацией юридических лиц.

Правопреемство переходит от ликвидируемого общества к новообразованному обществу. Поэтому ликвидация является одним из этапов реорганизации.

В случае если Общество не прекратит свою деятельность, совокупность прав/обязанностей будет передана другим обществам только частично.

Дополнительные документы

Передаточный акт является единственным документом, подтверждающим переход прав/обязательств при преобразовании Общества. Однако этот факт также отражен в решении органов управления, разделительном балансе и соглашении о реорганизации.

Протокол собрания

В случае реорганизации преемник создается с момента регистрации новой компании. Но основным документом является протокол общего собрания, на котором принято соответствующее решение. Протоколы должны быть приняты во внимание:

• своего рода обращение;
• способ решения организационных проблем;
• Соглашения с кредиторами;
• Варианты передачи активов;
• Участие в новой компании.

Соглашение между сторонами

В случае слияния или поглощения между сторонами заключается письменное соглашение. Это должно быть отражено в контракте:

• намерения членов сообщества измениться;
• Преемственность по договору в случае реорганизации юридического лица;
• Процедурные и управленческие вопросы.

Договор не включен в перечень документов, необходимых для регистрации, но может предотвратить возможные споры в будущем.

разделительный баланс

Другим вспомогательным документом для разделения компаний является разделительный баланс. Он больше не должен сдаваться в налоговую инспекцию, а необходим для самой компании. Это предписано в документе:

• состав имущества;
• доли передаваемых акций;
• их техническое состояние;
• рыночной стоимости позиций на момент перевода.

Правопреемство при реорганизации общества осуществляется не только в отношении имущества, но и в отношении прав, которыми общество обладает при передаче и в отношении некоммерческих прав:

• Название компании
• бренд;
• Лицензии на определенный вид деятельности;
• Промышленные образцы;
• уникальная технология;
• патент на изобретение.

Универсальная форма

В законодательстве проводится различие между универсальным и индивидуальным правопреемством. Его характер определяет создание организации-преемника и другие процедурные вопросы.Универсальная преемственность при реорганизации определяется как полная преемственность.

Это означает, что вновь созданная организация получает весь комплекс полномочий и ответственности реорганизованного общества, в том числе еще не идентифицированных на момент передачи. Универсальность в результате связана с фактом прекращения предпринимательской деятельности.

Исключением является форма выделения, которая приводит к частичной передаче прав/обязанностей, поскольку прежняя компания продолжает существовать. В этом случае необходимо говорить об одном типе преемственности.

Универсальные задачи перехода

Универсальная преемственность в реорганизации компании решает эти проблемы:

• передача всей совокупности прав/обязательств субъекта, подлежащего преобразованию, новому субъекту;
• Разделение задач и ответственности между созданными компаниями;
• Определение кредиторами правопреемника по титулу должника, ответственного перед ними;
• Убедитесь, что объем и содержание прав и обязанностей прежней и новой компании идентичны.

последовательность процессов

В спорных правоотношениях в рамках универсального или разового производства существуют особые случаи, когда одна из сторон исключается смертью, уступкой права требования или по любой другой причине.

Правопреемство при неплатежеспособности означает замену проданной стороны в споре. Его универсальный характер вытекает из положения о том, что все действия предшественника являются обязательными для лица, которое его заменило.

Правопреемство в производстве по делу допускается на любой стадии судебного разбирательства.

Источник: https://biznes-prost.ru/pravopreemstvo-pri-reorganizacii-predpriyatij.html