Больничный во время отпуска: оплачивается ли продление отпускных дней в связи с недугом заявление с образцом на 2018 год и прочая полезная информация

Больничный лист во время отпуска в 2017-2018 годах (нюансы)

Больничный во время отпуска – 2017-2018 оплачивается в обычном порядке, а отпуск может быть продлен или перенесен. Подробнее о порядке действий при оформлении больничного во время отпуска читайте в нашей статье.

Когда может быть оформлен больничный в период отпуска?

Насколько возможно продление отпуска по больничному листу?

Как происходит продление отпуска в связи с больничным, возможен ли перенос отпуска?

Оплачивается ли больничный во время отпуска, как происходит его оплата?

Продление отпуска в связи с больничным в 2017-2018 годах: аспекты и пример

Итоги

Когда может быть оформлен больничный в период отпуска?

Оформленный больничный во время отпуска дает сотруднику возможность не только спокойно отгулять все положенные отпускные дни, но и получить страховое пособие, выплачиваемое по болезни. Больничный лист и отпуск вполне совместимы, но только если речь идет о ежегодном виде последнего.

Бывает, что госпособие по больничному листку, оформленному в период отпускных, не выплачивается, хотя сам отпуск может быть продлен. Также возможны ситуации, когда ни страховое пособие не выплачивается, ни отпускные на дни болезни не увеличиваются. Все дело в типах отпусков. Подробнее об этих нюансах читайте далее.

О том, какими могут быть отпуска, — в материале «Что относится к видам времени отдыха по ТК РФ?».

Насколько возможно продление отпуска по больничному листу?

Абз. 2 ст. 124 ТК РФ предусмотрено продление отпуска в связи с больничным листом работника (в случае с очередным оплачиваемым отпуском).

Ежегодный отпуск может быть увеличен на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности как время болезни. При этом принимается во внимание, что дни, выпадающие на праздники, исходя из положений ст.

120 ТК РФ, в общем количестве календарных дней при продлении отпуска не считаются.

Если же сотрудник болел во время учебного отпуска, работодатель даже на основании больничного листка продлить такой отпуск не сможет. Однако учащийся может представить свой больничный в учебное заведение и попросить перенести ему срок окончания учебы по вызову. При удовлетворении просьбы учащегося учебным заведением выдается новая справка-вызов с другими датами (продленными).

Декретный отпуск на время болезни работника или его ребенка не продлевается. Это происходит по той причине, что листок нетрудоспособности в этот период не может быть оформлен.

Также, по мнению чиновников, не подлежит продлению из-за болезни отпуск, после которого последует увольнение. Об этом, в частности, сказано в письме Федеральной службы по труду от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Однако такой подход нельзя назвать однозначно верным. В случае возникновения споров по данному вопросу между работодателем и уволенным сотрудником не исключено, что суд будет исходить из интересов сотрудника.

К тому же прямо вопрос о продлении отпуска в данной ситуации законом не урегулирован.

Как происходит продление отпуска в связи с больничным, возможен ли перенос отпуска?

Продление отпуска по больничному происходит автоматически при предъявлении работником больничного листка. Обычно от работника не требуется писать заявление на пролонгацию отпуска (ТК РФ его не предусматривает), а также не издается соответствующий приказ об этом.

Если работник заболел, находясь в отпуске, и не хочет продлевать отпуск, то неотгулянные дни можно перенести на другое время. Перенос отпуска в связи с больничным допускается на основании ст. 124 ТК РФ. В такой ситуации от работника в обязательном порядке потребуется заявление с указанием даты, на которую он желает перенести часть своего несостоявшегося отпуска.

При поступлении такого заявления сразу же издается соответствующий приказ о переносе отпуска в связи с больничным листомс указанием новой даты его начала и окончания.

О том, каким может быть текст такого заявления, читайте здесь и здесь.

Оплачивается ли больничный во время отпуска, как происходит его оплата?

Больничный лист в отпуске оплачивается на тех же основаниях, что и обычно (если речь идет о ежегодном отпуске).

В то же время больничные листки не оплачивают при нахождении:

• в учебном отпуске и отпуске за свой счет (подп. 1 п. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
• в отпуске по беременности и родам;

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/bol_nichnyj_list_vo_vremya_otpuska_nyuansy/

Больничный во время отпуска (лист нетрудоспособности) в 2018 году – как продлить, Трудовой кодекс, оплачивается ли

Работник, который находится в отпуске, не застрахован от заболевания, при этом он должен обратиться в больницу, чтобы задокументировать факт.

При этом он имеет право на определенные манипуляции с отпуском, который должен быть продлен или перенесен на другое время.

Иными словами, нужно разобраться, как оформить больничный во время отпуска (лист нетрудоспособности) в 2018 году.

Ведь это дает право не терять дни отгула и при этом окончательно вылечиться, чтобы выйти на работу отдохнувшим и здоровым.

Общие сведения

Для того, чтобы оформить больничный лист во время оплачиваемого отпуска, необходимо обратиться в учреждение здравоохранения по месту жительства.

При осмотре врач должен определить заболевание и начать больничный на период, который, по его мнению, необходим для выздоровления.

Именно лист нетрудоспособности, оформленный в законном порядке, служит основанием для продления периода отпуска на период больничного, а если начальство не хочет этого выполнять, то добиться юридически грамотного решения можно в суде.

Необходимые термины

Чтобы правильно оформить болезнь, которая возникла в отпуске, нужно обязательно разобраться хотя бы в базовых терминах, которые используются в документации. При этом важно выяснить именно нормативное значение, принятое в законодательстве.

Это поможет доказать работодателю, что он обязан продлить отпуск, а также составить грамотное заявление.

Понятие	Значение
Лист нетрудоспособности	Документ, который выдается медицинским учреждением и заверяет болезнь человека. В нем указывается диагноз пациента и срок болезни. Бумага дает право на получение больничного, то есть отпуска на лечение, при этом заработная плата сохраняется, а человека нельзя уволить
Отпуск	Освобождение от работы на некоторое время, которое предоставляется для отдыха или других социальных целей, в том числе по уходу за ребенком, больными родственниками. На протяжении отпуска сохраняется заработная плата

Период нетрудоспособности

Нюансы, связанные с длительностью больничного, обычно касаются оплаты со стороны работодателя. Следует отметить, что больничный, оформленный в отпуске, оплачивается как обычно.

А вот сам период нетрудоспособности не ограничен. То есть, болеть человек может сколько угодно, но факт должен подтверждаться официальными документами, только в таком случае продление отпуска будет законным.

Законодательная база (Трудовой кодекс)

Основным правовым документом, который оговаривает перенос отпуска из-за болезни, является Трудовой кодекс РФ. В его статье 124 прописано, что перенос отпуска производится по письменному заявлению сотрудника.

В нем он должен указать причину, по которой отпуск должен быть перенесен, а также пожелания, в какой период он хочет догулять его. Если же речь идет просто о продлении отпуска, то со стороны сотрудника никаких действий не требуется.

Также в законе прописано, что если женщина берет больничный в связи с болезнью ребенка в собственном отпуске, то время отдыха не продлевается и не переносится.

Он оплачивается по обычным правилам. Ведь согласно нормам права, заболеть должен сам сотрудник, и тратить время должен только на собственное лечение.

Особенности получения

Получить больничный в отпуске и добиться продления отдыха несложно, ведь это право прописано в законе. Для этого сотрудник даже не должен ничего делать, кроме возможного написания заявления.

Другое дело, когда больничный оформляется в отпуске с последующим увольнением, поскольку в этом случае работодатель сам решает, увольнять человека или нет.

Но если приказ об увольнении будет составлен после отпуска и соответственно болезни, то оплатить пособие начальство будет обязано.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуск

Часто возникает вопрос, что делать если больничный во время отпуска а отпускные уже оплачены. В таком случае нужно понимать, что болезнь оплачивается отдельно, первые дни финансируются из бюджета работодателя, а остальные — из страхового фонда. Поэтому финансы отпуска и больничного — это два разных вопроса.

Ежегодный (очередной)

Если во время отпуска был взят больничный, это дает работнику право на получение не только отпускных средств, но и пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, человек может и добиться продления отпуска и получать денежные средства на лечение, а также содержание во время отдыха. Образец заявления на ежегодный отпуск можно скачать здесь.

По уходу за ребенком

Если во время отпуска заболел ребенок, то работник осуществляет за ним уход без получения больничного листа. Оформить пособие для таких целей будет невозможно. Поскольку этого не допускает трудовое законодательство России.

Логика данного положения состоит в том, что гражданин не может получать две выплаты одновременно. Если уже оформлен отпуск, можно только претендовать на его продление для совершения ухода за ребенком.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком можно скачать здесь. Проведение этой операции будет основываться на стандартных положениях оформления такого вида отпуска. Важно учитывать и локально-нормативные акты самого предприятия.

В них работодатель может прописать возможность переноса дней отпуска при совпадении использования больничного листа с ним. 

По беременности и родам (декретный)

В таком случае закон предусматривает получение общего отпуска до того, как работник ушел на отдых по беременности и родам или же после этого. Возможно таким образом увеличить себе весь отпуск, не выходя на рабочее место.

Законодательство разрешает гражданину не уходить в декрет и работать, даже имея на руках больничный лист. Его исполнение будет проведено только после официального предоставления заявления работодателю от сотрудника. 

Образец заявления о декретном отпуске можно скачать здесь. Одновременно находиться в основном отпуске и декретном нельзя. Чтобы оформить декретный отпуск, нужно подать заявление и предоставить работодателю свой больничный лист.

Без содержания (без сохранения заработной платы)

Можно ли брать больничный таким образом? Для этого сотрудник подает заявление. Образец заявления на отпуск за свой счет можно скачать здесь.

Поскольку в ряде случаев закон обязывает работодателя выплачивать денежные пособия по больничному — для похорон родственников или по уходу за ним.

Тогда его оплата будет начинаться с момента необходимости выхода из отпуска. Если же отведенных по закону дней не хватит, можно получить дополнительный период на лечение за свой счет.

Учебный

Отпуск ежегодный нельзя суммировать и с учебным. Поскольку оплата производится только по одному из них. Чаще всего график отпусков составляют так, чтобы эти два отпуска не совпадали.

Если же произошла накладка по времени, то оплате подлежит только ежегодный отпуск. Учебные дни для освобождения от работы можно будет получить в случае надобности дополнительно к этому отпуску.

И для оформления понадобится предоставить справку-вызов из учебного заведения. Даты в ней должны совпадать с теми, на которые оформляется учебный отпуск.

Дополнительный учебный отпуск может предоставляться и на основании заявления по отпуску без содержания и по основному графику отпусков. Образец заявления на учебный отпуск можно скачать здесь.

Все эти особенности должен регулировать сам сотрудник — в соответствии со своими потребностями и как ему будет выгодно.

Как продлить отдых (приказ)

Отпуск можно продлить только при наличии оснований. Если сотрудник получил документ в виде больничного листа и даты в нем будут указаны после окончания отпуска, то работодатель обязан оформить такой вид отпуска.

Важным документом в этом процессе будет заявление от сотрудника. В нем он описывает причину необходимости продления отпуска.

На основании информации в этом документе и справки из медицинского учреждения работодатель издает приказ на продление. Единой формы для составления приказа в России нет.

образец приказа о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Поэтому каждое учреждение может разработать свой бланк и придерживаться его или же создавать его в свободной форме каждый раз. Можно использовать общедоступные образцы таких документов и на их основе писать свои бланки.

Правильность составления заявления (образец)

Заявление на перенос отпуска стоит заполнять внимательно. Образец заявления о переносе отпуска можно скачать здесь.

Ведь в него нужно внести соответствующие данные:

• о работодателе — компании, физическом лице;
• от имени кого подается заявление;
• текст документа говорит о причинах переноса отпуска;
• указывают даты, которые необходимо откорректировать.

образец заявления о переносе отпуска

Как осуществляется расчет (сколько составляет оплата)

Оплата больничных и отпусков осуществляется на основании показателя по средней заработной плате человека в день. Это число умножают на количество дней отпуска и получают размер пособия.

Если же необходимо рассчитать размер страховой выплаты по больничному, то здесь добавляется показатель стажа.

Нужно ту же среднюю зарплату умножить на дни нетрудоспособности и согласовать число с процентами выплат от ФСС:

От 8 лет	Вся сумма
От 5 до 8	80% от показателя
До 5 лет	Не более 60% заработка

Если стаж не превышает полугода, то начисление производится по показателю МРОТ. За месяц работнику начисляется не более 7,5 тысяч рублей.

Получение больничного в России проводится с множеством нюансов. Они позволяют защитить как казну страны от двойных выплат, так и гражданина от отсутствия пособий.

: как осуществляется расчет

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/bolnichnyj-vo-vremja/

Больничный в отпуске: оплата, продление отпуска :

Отпуск представлен определенным периодом времени, предназначенным для полноценного отдыха гражданина. Он оформляется после того, как человек официально проработает в компании не меньше полугода. Нередко возникает необходимость выйти на больничный в отпуске. При таких условиях каждого человека интересует, как оплачивается такой промежуток времени, а также как продлеваются дни отдыха.

Понятие больничного листа

Он представлен специальным документом, называемым листком нетрудоспособности. Формируется по единой для всей страны форме. Именно с его помощью подтверждается правомерность отсутствия на рабочем месте конкретного работника фирмы. На основании этого документа работодатель обязан выплачивать пособие по нетрудоспособности.

Выдается больничный лист только медицинскими учреждениями, обладающими соответствующей лицензией. Для этого требуется гражданину предъявить свой паспорт. Выписывается документ после обращения за помощью в поликлинику или больницу.

Выдается больничный лист на срок, не превышающий 15 дней, после чего продлить период нетрудоспособности можно исключительно после принятия решения специальной комиссией.

Законодательное регулирование

Достаточно часто в процессе нахождения в отпуске человек начинает чувствовать себя плохо, поэтому ему необходима медицинская помощь. Для лечения врач может выписывать ему больничный в отпуске. При этом учитываются основные положения законодательства:

• ст. 114 ТК указывает, что все граждане, работающие в какой-либо компании официально, имеют право на отдых, представленный ежегодным отпуском, для чего обычно на предприятиях оформляется специальный график;
• ст. 183 ТК указывает, что если человек заболевает, то он может оформлять официально период нетрудоспособности, причем даже в ситуации, если он находится на отдыхе;
• ст. 123 ТК содержит данные о том, что если попадает болезнь на отпуск, то дни отдыха могут переноситься на другие периоды, выбираемые работодателем и работником.

Таким образом, каждый человек должен ориентироваться на нормы ТК. Если оформляется больничный в период отпуска, то важно получить от врача листок нетрудоспособности, содержащий точное число дней, когда человек был болен. Именно на этот промежуток времени должен увеличиваться отдых гражданина.

Какая выгода имеется для работника?

Первоначально гражданин должен определиться с тем, важно ли для него получить как можно больше дней для отдыха или же ему требуется средняя зарплата. Это обусловлено параметрами:

• взять больничный в отпуске выгодно, если требуется дополнительно гражданину получить после выхода на работу еще несколько дней отдыха;
• если же нужно как можно больше средств, то целесообразно не оформлять официально больничный.

Дело в том, что дни отдыха оплачиваются на основании средней зарплаты гражданина, а вот для расчета больничного учитывается стаж гражданина. Поэтому берутся в расчет сведения:

• если стаж работы превышает 8 лет, то оплачивается больничный в размере 100 % от среднего заработка, поэтому при таких условиях выгодно оформлять его в отпуске;
• если стаж меньше 8, но больше 5 лет, то на основании ФЗ № 255 отдых оплачивается в размере 80 % от среднего заработка;
• при минимальном стаже, не превышающем 5 лет, рассчитывается только 60 % от средней зарплаты.

Поэтому перед тем как оформить листок нетрудоспособности, следует определиться с тем, как рассчитывается больничный в период отпуска.

Как ведется расчет?

Для расчета требуется учитывать, в какой именно отпуск выходит гражданин.

Он может быть не только стандартным ежегодным, но и дополнительным, без сохранения зарплаты или декретным. В каждой ситуации расчет будет индивидуальным.

Неоплачиваемый отпуск

По ФЗ № 255 оплата больничного производится исключительно в ситуации, когда человек является официально занятым.

Если гражданин оформляет отгул за свой счет, оплачивается ли больничный во время отпуска? При таких условиях считается, что человек освобожден от своих трудовых обязанностей, поэтому время болезни может оплачиваться только частично. Учитываются для этого исключительно те дни, которые приходятся на будни.

Ежегодный оплачиваемый отдых

Наиболее часто граждане заболевают при нахождении в ежегодном отпуске, который оплачивается в размере 100 % от размера зарплаты. Предлагаются такие дни отдыха на основании положений ТК. Их основным назначением выступает отдых, а если человек заболевает, то считается, что он не может полноценно отдохнуть.

Оплачивается ли больничный в отпуске при таких условиях? Данный период обязательно оплачивается на основании стажа гражданина. Дополнительно требуется, чтобы работодатель продлил отпуск или предоставил другие дни для отдыха. Данные факты прописываются в ст. 115 ТК.

Дополнительный оплачиваемый

Некоторые граждане, работающие в сложных или опасных условиях, имеют право ежегодно оформлять дополнительный отпуск. Он полностью оплачивается работодателем, а также приравнивается к основным дням отдыха.

Если сотрудник заболевает в такой период, то больничный во время отпуска продлевает отпуск, а также выбираются другие дополнительные дни, которые предоставляются работнику работодателем в удобное время.

Нюансы, если заболел ребенок

При таких условиях работник не сможет рассчитывать на получение больничного листа. Это обусловлено тем, что он уже освобожден от своих трудовых обязанностей, а также находится дома, поэтому может без сложностей ухаживать за малышом.

Поэтому больничный в отпуске не предоставляется и не оплачивается, а также не продлевается период отдыха.

Особенности в декретном отпуске

Так как женщина в такой период освобождена от трудовых обязанностей, то даже если она заболевает, она не может оформлять больничный лист и рассчитывать на увеличение предоставленного периода.

Если требуется лечение уже после окончания декретного отпуска, то оформляется больничный лист с самого первого рабочего дня. Дополнительно оформляется больничный, если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, но выходит на работу на основании неполного рабочего дня.

С последующим увольнением

Стандартно, если оформляется гражданином больничный в отпуске, то это приводит к тому, что работодатель должен предоставить ему дополнительные дни отдыха. Исключением является ситуация, когда заявление на отдых содержит необходимость увольнения человека после окончания указанного периода.

При таких условиях производится увольнение в ту дату, которая указана в заявлении, поэтому никакие дополнительные дни не предоставляются.

Учебный

Иные условия предлагаются гражданам, которые одновременно с выполнением трудовой деятельности получают высшее образование. Они могут оформлять отпуск на тот период, когда надо сдавать экзамены в вузе.

Если человек заболевает и не может посещать занятия, то он не сумеет продлить ученический отпуск, так как тот обладает целевым назначением, поэтому ограничивается только рамками сессии.

Какие условия предлагаются совместителям?

Совместители также являются официально трудоустроенными работниками, но при этом у них имеется несколько работодателей. Поэтому они могут оформлять официальные дни отпуска. Они имеют возможность оформлять больничный лист, находясь в отпуске, причем все гарантии и льготы предлагаются в полном объеме на каждом месте трудоустройства.

Поэтому по всем местам работы может продлеваться период отдыха.

Оплачивается ли больничный?

Компенсация за временную нетрудоспособность рассчитывается на основании сведений из ФЗ № 255. Для этого учитываются разные факты:

• стаж работы гражданина;
• обстоятельства, при которых появилась конкретная болезнь.

Если травма была получена из-за того, что человек пытался покончить жизнь самоубийством или же совершал преступление, то ему будет отказано в выплатах, причем даже если период нетрудоспособности входит в отпуск. Расчет больничного предполагает, что платеж может снижаться до минимального значения при условиях:

• нарушает гражданин режим лечения, что фиксируется лечащим врачом;
• не приходит сотрудник на прием к врачу;
• травма была получена в состоянии опьянения, которое может быть алкогольным или наркотическим.

Если выпадает болезнь на целевой отпуск, который может быть ученическим или административным, то такие дни не оплачиваются работодателем, а также не могут увеличивать число предоставленных дней отдыха.

Как рассчитывается и уплачивается НДФЛ?

Ст. 217 НК содержит список всех выплат, с которых взимается НДФЛ. Сюда входят и средства, выплачиваемые сотрудникам при нахождении их на больничном. Исключением являются декретные выплаты.

Какие действия выполняются работником?

Оформить достаточно просто больничный во время отпуска. Как продлить отпуск работнику? Для этого при появлении первых симптомов болезни или травмы следует обратиться к врачу. Медицинскому работнику надо сообщить о необходимости оформления больничного. Далее, следует уведомить работодателя о том, что придется прервать отпуск.

Что делает работодатель?

Руководство компании после получения сведений от работника о том, что он болеет или получил травму, должно потребовать от него листок нетрудоспособности. Данный документ далее передается работникам кадровой службы предприятия. На основании этого издается приказ о том, чтобы приостановить отпуск на время болезни.

В бухгалтерию передается приказ, после чего работники данного отдела производят перерасчет отпускных выплат. Сам работник решает, будет ли продлен или перенесен отпуск.

Как продлевается отпуск?

Если сотрудник предприятия уходит в больничный во время дней отдыха, то он должен уведомить об этом своего работодателя. Ему передается листок нетрудоспособности после выздоровления.

Входят ли больничные в отпуск? Они не могут входить в дни отдыха, поэтому можно продлить выходные дни или же перенести их на другое время.

Если сам работник желает продлить отпуск, то он должен подать заявление работодателю. На основании этого документа и листка нетрудоспособности издается приказ.

В нем указывается, что будут продлены дни отдыха на то число дней, в течение которых работник болел.

Как переносится?

Работник предприятия может принять решение о переносе некоторой части периода отдыха. При таких условиях не требуется издавать приказ. Сотрудник передает работодателю листок нетрудоспособности и заявление, в котором указывается, что несколько дней отпуска надо перенести на другой период. Время определяется совместно работодателем и работником.

Что указывается в табеле?

Табель используется компаниями для фиксации нахождения на рабочем месте каждого наемного специалиста. Именно на основании данных из этого документа производится расчет зарплаты.

Если оформляется во время отдыха больничный, то надо прервать графу с отдыхом, называемую ОТ, чтобы вставить дни нетрудоспособности с помощью кода Б. Затем опять ставится код ОТ.

Заключение

Таким образом, каждый человек, работающий в какой-либо компании официально, может рассчитывать на ежегодный отпуск.

Если во время отдыха человек заболевает, то он может оформить официальным образом больничный. За счет этого работник вправе рассчитывать на продление или перенесение части отпуска.

Процесс считается простым и соответствующим ТК, поэтому работодатель не может отказать в нем.

При этом важно разобраться, как правильно оформляется процесс переноса или продления дней отдыха. Сами работодатели должны знать о том, как грамотно оформляется такой процесс. Для этого требуется издавать соответствующие приказы и вносить нужные сведения в табель.

Источник: https://businessman.ru/bolnichnyiy-v-otpuske-oplata-prodlenie-otpuska.html