7 главных женских ошибок на собеседовании

7 главных ошибок, которые совершают женщины на собеседовании

Женщины проходят собеседование совсем не так, как мужчины, и ошибки они совершают разные. Экстравагантные дамы иногда демонстрируют чудеса изобретательности, но промахи большинства соискательниц вполне типичные. Чего нельзя делать, если вы хотите поступить на работу.

Женские ошибки на собеседовании

Если мужчина надумает сменить работу, он использует все возможности: подключит свои связи, расспросит о возможностях своих знакомых, попросит об услуге или даже одолжении.

Женщина не такая: ей гордость не позволит одалживаться у кого-то, просить кого-то о чём-то. Она тайно соберёт информацию, проверит все возможные вакансии и отправится на собеседование, довольная собой.

Вот тут-то и подстерегают её ошибки, которые могут свести на нет все прежние усилия.

Итак, самые распространённые ошибки, которые женщины совершают, желая устроиться на престижную и высокооплачиваемую работу.

1. Неестественное поведение

Желание произвести благоприятное впечатление на будущего работодателя может сыграть злую шутку с соискательницей этой должности. Это может быть и попытка скрыть волнение, как правило, неудачная.

Излишняя скромность тоже будет неуместной и ни к чему хорошему не приведёт.

Скрывая свои достоинства, вы можете не попасть в список претендентов, а превознося их слишком высоко, составите о себе неправильное мнение.

Поэтому не бойтесь признаться в своём волнении – это естественно. Перечисляя же компании, в которых работали, лучше сделайте акцент не на их количестве, а на тех навыках, которые вам удалось приобрести. Вот тогда будущий начальник сможет объективно оценить истинные ваши достоинства.

2. Ненадлежащий внешний вид

Ушли в прошлое те времена, когда короткая юбка и декольте могли стать пропуском в престижную компанию. Современному руководителю нужны не только женские прелести, но и женский ум, деловая хватка, профессионализм и обаяние.

 Поэтому важно произвести уже первое впечатление, ведь, как известно, именно “по одёжке встречают” (см. «Как внешний вид влияет на карьеру»). Лучшим вариантов станет деловой костюм, но в меру консервативный (см. «Деловой имидж мужчины и женщины»).

Нарядная блузка может украсить его, а грамотно подобранная обувь завершит образ.

Конечно, стоит подумать и о причёске, ведь роскошная грива не слишком-то сочетается с деловым видом. Разумеется, недопустимо даже малейшее опоздание. Ну и наконец, никакого сопровождения! Будущему работодателю необходимо знакомство лично с вами, а не с “мамушками”, “нянюшками” или “телохранителями”.

3. Излишнее рвение

Когда вы приходите на соискание какой-либо важной для вас должности, то не нужно демонстрировать фанатизм и безоглядную преданность будущему делу.

Ушли в прошлое лозунги типа: “Нам денег не надо – работу давай!” Наоборот, у потенциального начальника может сложиться неправильное представление о ваших приоритетах.

Особенно если молодая кандидатка уверяет, что никогда не уйдёт в декрет или что семья и дети не будут отнимать много времени от работы.

4. Легкомысленное отношение

Другой не менее важной ошибкой будет со стороны женщины, если она продемонстрирует на собеседовании излишнюю легкомысленность.

Будет отвечать быстро и не раздумывая, вскользь скажет о том, что она здесь ненадолго или вообще ещё не определилась, нравится ей данная компания или нет.

 И уж совсем верхом легкомыслия будет тот факт, если собеседница не отключит мобильный телефон, а наоборот, раз пять разным абонентам прощебечет: “Не звони мне – я на собеседовании”.

5. Преувеличение своих истинных достоинств

Женщине свойственно стремиться понравиться всем.

Но когда речь идёт не о внешности, а деловых качествах для будущей карьеры, то здесь важна максимальная честность как основа будущего доверия между нею и работодателем.

 Если женщина утверждает, что свободно владеет иностранным языком, но умалчивает, что это касается только коробочек с парфюмерией, то это в дальнейшем может поставить её в неловкое положение.

Когда претендентка говорит, что она уверенный пользователь основных компьютерных программ, то речь идёт не о социальных сетях и сайтах знакомств, а об умении собирать и преобразовывать информацию.

 Очень важно понимать, что при выборе кандидата на заветную должность начальник будет делать ставку на профессионализм, а если его у вас пока нет, то честней будет в этом признаться сразу на собеседовании.

Лучше заверить, что вы вполне обучаемы, а самое главное – стремитесь узнавать всё новое.

6. Зацикленность на деньгах

Когда юная особа на своём первом собеседовании боится спросить об условиях труда, в том числе материальных, то это простительно: она ещё слишком неопытна.

Более опытная соискательница не должна этого стесняться, наоборот, гораздо лучше продемонстрировать, что она знает цену своим профессиональным навыкам.

 Однако подчас некоторые особо меркантильные дамы начинают торговаться, как на базаре, буквально каждое своё действие оценивая с материальных позиций. Конечно, вряд ли это понравится работодателю, и он предпочтёт поискать не такую мелочную барышню.

7. Незаинтересованность в разговоре

Слово “собеседование” означает взаимный процесс.

Поэтому важно не только обстоятельно и подробно отвечать на вопросы своего будущего начальника, но и самой спрашивать об особенностях будущей работы, демонстрируя не только знание рынка труда, владение информацией, но и личную заинтересованность.

 Если пришедшая на встречу женщина отвечает на вопросы односложно, ничего при этом не уточняя, может сложиться впечатление, что не очень-то она и заинтересована в этой встрече. Но и излишнее любопытство будет совершенно неуместным: вдруг начальник подумает, что вы работаете на конкурентов.

Нужно вести себя сдержанно, но не демонстрировать равнодушие.

Даже если вас сразу не утвердили, важно поблагодарить за потраченное на вас время и оставить сведения о себе на случай, если вас всё-таки надумают взять на работу.

 И самое главное: если собеседование не принесло желаемых результатов, важно правильно оценить своё поведение и проанализировать все допущенные ошибки и промахи, чтобы больше уже их не повторять.

Очень важное оружие женщины – умение “держать лицо”. Даже если вы расстроились, не стоит говорить обидные слова и демонстрировать своё отчаяние. Лучше потом выплакаться на плече у подруги или мужа в коридоре, но выйти из кабинета с гордо поднятой головой.

Вполне возможно, может случиться так, что работодатель передумает и всё-таки выберет именно вас. А уж если будущая начальница – женщина, то никогда не нужно демонстрировать своё превосходство в молодости или красоте.

Иначе не видать вам заветного местечка!

© Самосадкина Екатерина, BBF.ru

Источник: https://BBF.ru/magazine/7/5802/

Семь главных ошибок на собеседовании

Наверняка почти у каждого из нас есть в запасе пара-тройка историй о неудачных попытках устройства на работу. Сюжет, как правило, одинаков: сходили на собеседование, вроде бы и с резюме, и с анкетой все в порядке, и образование приличное, и опыт работы есть, но кадровик так и не перезвонил… Подумайте, что в вашем поведении могло его раздражать?

Необязательность

Поговорку “точность — вежливость королей” следует применить и к соискателям. Понятно, что если вы живете в мегаполисе с его постоянными пробками и большими расстояниями и с его бешеным ритмом жизни, из-за которого случиться может все что угодно, вероятность опоздания всегда существует. Но все-таки постарайтесь приезжать на собеседование вовремя.

Лучше выехать на час раньше, чем нужно, и с полчаса погулять возле офиса, чем явиться на пятнадцать минут позже назначенного. Если же приехать вовремя никак не получается, хотя бы перезвоните и предупредите, что опоздаете.

Если вы опоздали и никого об этом не предупредили заранее, это сразу же снижает ваши очки: непунктуальность обычно воспринимается как признак несерьезности и ненадежности.

Потом, у рекрутера или работодателя, который проводит собеседование, время может быть рассчитано буквально по минутам. Не исключено, что на то время, когда вы приехали, уже назначена другая встреча, или, скажем, совещание у начальства.

Неопрятность

Нечесаные волосы, обгрызенные ногти, грязная или рваная одежда, запах пота — каким бы вы ни были прекрасным профессионалом, неаккуратный внешний вид отталкивает. Как и непунктуальность, неряшливость — это признак проявления неуважения к окружающим.

Конечно, если вы устраиваетесь фрилансером и работа полностью удаленная, никого ваша наружность волновать не будет, так как даже личная встреча, возможно, не потребуется… Но если вы едете на собеседование в офис, от вас там ожидают соответствия определенным стандартам.

Иногда важен и дресс-код. Вы можете быть одеты в чистейшие джинсы, но если в фирме принято ходить в деловом костюме, вас могут попросту не воспринять.

Нахальство и панибратство

Иные кандидаты, особенно молодые специалисты, твердо верят, что “нахальство — второе счастье”. Поэтому они стараются на собеседовании вести себя понаглее — сидят развалившись или положив ногу на ногу, либо начинают вести диалог в фамильярном тоне, позволяют себе фривольные шуточки и проч.

Некоторым руководителям компаний такое поведение может импонировать, но вот кадровики обычно не терпят нахалов и однозначно дают им негативные характеристики. Поэтому на собеседовании лучше придерживаться правила “золотой середины”.

Излишняя самоуверенность

Некоторым кандидатам кажется, что чем увереннее они будут себя вести, тем больше шансов у них быть принятыми на работу. Но одно дело — держаться уверенно, и совсем другое — демонстрировать свою самоуверенность и высокомерие.

Когда соискатель долго рассказывает на собеседовании о том, как он “крут”, что на прежней работе на нем “все держалось”, пытается учить новое руководство, как надо работать, это только раздражает и может стать причиной отказа, так как с подобными личностями никому дела иметь не хочется.

Излишняя застенчивость

Застенчивость — обратная сторона самоуверенности и нахальства. В одних случаях она может и не стать препятствием для приема на службу, но в других может превратиться в серьезное препятствие.

С чересчур застенчивым человеком сложно беседовать, он, как правило, не умеет подавать себя, и уж, конечно, он совершенно не годится для вакансий, которые подразумевают работу с людьми или в команде. Так что застенчивым кандидатам есть смысл поработать над собой, чтобы стать чуть более общительными.

Отказ отвечать на вопросы

Порой во время интервью некоторые вопросы заставляют соискателя нервничать. Например, когда его просят рассказать о своих трудовых достижениях, он теряется или говорит, что все написано в резюме.

Могут заводить его в тупик и личные вопросы — есть ли семья, встречается ли с кем-то, планирует ли детей.

А ведь это может быть важно — вдруг работа подразумевает частые командировки, и человеку будет непросто совместить их с семейной жизнью.

Если же женщина собирается или только что вышла замуж, то у нее в скором времени может появиться ребенок и она уйдет в декрет, а значит, компании придется тратить время на поиск и обучение нового сотрудника.

Ложь в резюме и рекомендациях

Если кандидат солгал в резюме, эти факты могут всплыть уже на собеседовании. Бывает, к резюме прикладывают фиктивные рекомендательные письма, написанные самим соискателем или его друзьями. Но многие факты достаточно легко проверить.

Будьте готовы к тому, что эйчар прямо при вас позвонит в ту компанию, где вы раньше трудились (или якобы трудились). Также достаточно легко проверить ваше знание иностранных языков, программирования и прочие профессиональные навыки. Помните, что ложь — самый страшный грех соискателя!

Также по теме:

Почему вам не везет с карьерой

Как стать коммуникабельным

Как не остаться без работы в кризис

Многие людям знакома ситуация, когда мы думаем: “если я скажу 'нет', я буду чувствовать вину, но если я скажу 'да' то буду просто себя ненавидеть”.

Тем не менее, ваше “нет” может быть самым идеальным ответом. Если произнести его вежливо, то вы не покажетесь бессердечным и несправедливым, а время будет сэкономлено.

Хотя собеседник всё-таки должен почувствовать твердость вашего характера.

Такие ситуации встречаются довольно часто в повседневной жизни: и на работе, и с родителями, и с любимым человеком. Самая обыкновенная тактика решения таких ситуаций большинством — это бегство из таких ситуаций с помощью мелкой лжи.

Хотя она не добавляет самоуважения, но все же предотвращает конфликт. Довольно часто на приеме у психолога оказывается человек, формулирующий свою проблему примерно так: “Не могу сказать “нет”.

Не умею отказать, даже если очень не хочу что-то делать”.

Знакомо? Что ж, кто из нас не оказывался в ситуации, когда чья-то настойчивая просьба буквально “давит” нас, ставит перед фактом, заставляет менять свои планы, жертвовать собственными принципами, делать то, что делать никогда не приходилось? И все потому, что вместо “нет” вы привычно произносите “да”, потому что вы — безотказный человек.

В конечном итоге — привычная обида на себя за проявленную слабость, злость на другого, того, кто безошибочно просчитал ваше согласие и, в итоге — очень часто не выполненное обещание вкупе с чувством вины.

Важным шагом на пути к умению говорить “нет” является осознание того, что вами просто манипулируют. То есть осознанно или бессознательно, интуитивно играют на ваших слабых местах себе в угоду, заставляя делать что-то. Ведь все наши слабые струны можно свести к минимуму — всего к трем, как на простейших струнных инструментах:

1. “Это святое”. Покажите мне человека, который не среагирует на просьбу, прикрытую интересами детей, стариков, больных, сирот и инвалидов. При этом, придавленные величием этих глобальных, святых проблем, мы как-то забываем, что мотивы обратившегося к вам за помощью манипулятора могут быть весьма далеки от святости.

2. “Жалость”.

Вы замечали, что на стандартный вопрос “Как дела?” один человек отвечает “Нормально” или “Все в порядке”, а другой начинает многословно расписывать все свои тридцать три несчастья? Почему это у одних в жизни все время что-то плохое случается, о чем все окружающие узнают незамедлительно, а другие молча, в гордом одиночестве борются точно с такими же трудностями, не обременяя других своими проблемами? Как показывает практика, количество бед и несчастий, достающихся на долю каждого человека примерно одинаково.

В среднем, каждые 3 — 5 лет что-то в нашей жизни случается: стареют родители, взрослеют дети, впадая в очередной возрастной кризис, изнашиваются машины, надоедает любимая работа. Но когда очередной жалобщик-манипулятор жалобно просит вас принять участие в решении его проблем, вы как-то об этом равенстве всех перед лицом судьбы забываете и бросаетесь на помощь.

3. “Ведь мы же друзья!” Действительно, отказывать друзьям не принято. Но было бы неплохо помнить о том, что настоящий друг далеко не всегда обратится к вам с просьбой, которая, как он знает, сильно вас напряжет, пойдет в разрез с вашими принципами и интересами. То есть он учитывает и ваши интересы наравне со своими.

Если у вас появилось подозрение, что вами попросту манипулируют, и желание играть в “хорошего человека” у вас отпало, но вот слово “нет” по-прежнему никак не выговаривается, можно попробовать с помощью простого приема облегчить себе эту задачу.

Для этого достаточно увидеть воочию истинное “лицо” манипулятора и все его “пьесы” покажутся вам фальшивыми. Попробуйте отбивать его атаки его же приемами. Если вам рассказывают о своих болячках — в ответ вспомните о своих. На рассказ о чужой тяжелой доле ответьте аналогичным.

А если вам напоминают о дружбе, выразите надежду, что ваш визави, как истинный друг сам откажется от своей просьбы и так далее.

Если вы возьметесь за это, то вскоре ваш манипулятор очень скоро начнет раздражаться, вести себя агрессивно, показывать обиду. Поверьте, такому человеку ответить “нет” намного проще.

Источник: https://www.yoki.ru/style/career/28-10-2015/448216-job-0/

7 главных ошибок рекрутеров при собеседовании с соискателями

Нам часто приходится читать о том, какие ошибки во время собеседования допускают кандидаты на должность, проходя собеседования.

И при этом почти никто не пишет о том, насколько часто ошибаются во время собеседования рекрутеры, беря на работу бесполезных, конфликтных или людей, изначально нацеленных на временную работу в предлагающей им вакансию фирме.

Именно поэтому мы и решили поговорить о 7 самых главных ошибках, которые можем совершить работодатель, во время оценки профессиональных и личностных качеств своих будущих сотрудников.

1. Оценка соискателя по присланному им резюме.

Эта самая распространенная из ошибок, свойственных работодателю, когда он оценивает претендента даже не по информационному наполнению резюме, а по тому, как оно составлено, мол, якобы именно это показывает, насколько претендент знаком с современной деловой этикой и прочими «офис-инновациями»

Вторая ошибка – обращать внимание на образование и название фирм, в которых претендент работал. Конечно, эта информация бывает порой решающей, но подумайте – стоит ли обращать на нее в случае, если в вузе не было дисциплины «чем я буду полезен фирме ХХХ» где – ХХХ – название вашей компании.

2. Оценка соискателя по внешности.

Вторая ошибка – слишком пристальное внимание на внешность соискателя.

А психологи говорят, что процент гениев и людей с максимально-высоким IQ (а вы, скорее всего, ищете именно таких) в 7 раз выше среди тех, кто почти не обращает внимание на свою внешность.

А потому подобранный в тон пиджак, а под пиджак – галстук, может сказать только об одном – человек знает, как нужно одеваться, отправляясь на собеседование. И не более того.

3. Поправка на возраст.

Так же ошибочным является мнение, что от возраста кандидата зависит то, насколько эффективен он будет для фирмы. Мол, лучшими являются мужчины в возраст от 24 до 32 лет, и женщины от 30 до 40. А все остальные – не перспективны.

А объясняется подобное заблуждение просто: кто-то когда-то сказал, что учеба сотрудников является вложением денег, которые должны возвращаться, и что вернуть их можно будет только после того, как сотрудник отработает как минимум 15-20 лет.

И поэтому многие работодатели готовы отказаться от найма людей с действительным опытом работы в пользу тех, кого им еще придется учить.

4. Отсутствие ответа на вопрос «А почему именно к нам?»

А ведь ответ на вопрос «А почему вы решили идти работать именно к нам?», заданный во время проведения собеседования, может рассказать о нем куда больше, чем все другие вопросы.

И в первую очередь потому, что он окажется не готов к нему.

Не верите? Тогда задайте его, и вас удивит, как много неожиданной, и уж точно идущей ему не на пользу правды расскажет соискатель, отвечая на этот вопрос.

5. Без прошлого не будет будущего.

Мы уже говорили о том, что многие работодатели готовы умилиться при виде названий фирм, о работе в которых претендент на должность написал в своем резюме.

И при этом мало кто из них задается вопросом: а почему он ушел оттуда? Потому что оказался конфликтным и неисполнительным сотрудником? Потому что по каким-то причинам начальство не возлюбило его? Потому что он уйдет от вас, как только найдет где-нибудь место с более высоким окладом?

Людям почти не свойственно меняться, а потому проявив себя где-то с негативной стороны, сотрудник с гарантией в 99% проявит себя точно так же, работая и в вашей фирме.

6. А что лично он/она думает о своих перспективах?

Вы можете сколько угодно рассказывать о перспективах, ожидающих сотрудника при трудоустройстве в вашу фирму, но вам это даст лишь повторение вашего собственного виденья о том. Каким он станет, когда будет работать у вас.

Вместо этого лучше спросите его, каким он свои видит перспективы работы на вас, и тогда вы узнаете все о его амбициях, о том, как он на самом деле оценивает свои профессиональные качества, и чего собирается добиться благодаря им.

7. Расстановка всех точек на «И» по итогам первого собеседования.

А самая главная ошибка – попытка расставить все точки на «И» во время первого и как правило – единственного собеседования.

Вместо того чтобы взять человека на месяц испытательного срока, после которого и вы увидите, кем он является на самом деле и сам он поймет нужен он вам, а вы – ему, вы говорите: «Что ж, будем работать», чтобы ровно через 2 месяца понять, что вы снова ошиблись в выборе и оценке еще одного претендента.

А ведь для того, чтобы этого не произошло, только и нужно было, что прислушаться к нашим советам, благодаря которым в следующий раз вы больше не допустите подобных ошибок.

  Евгений Ефремов

Источник: https://hr-portal.ru/article/7-glavnyh-oshibok-rekruterov-pri-sobesedovanii-s-soiskatelyami

10 ошибок на собеседовании

Если кадровик просмотрел твое резюме и пригласил на собеседование, значит, первичный отбор ты уже успешно прошла.

Раз с тобой решили встретиться лично, это говорит о том, что твое образование и опыт работы вполне устраивают работодателя. На собеседовании уже не так важно, сколько у тебя высших образований и какой стаж.

Ведь при личном знакомстве оценивают тебя, как человека и как потенциального сотрудника.

Соответственно все, что от тебя потребуется – это наглядно продемонстрировать, что работать с тобой будет комфортно и приятно. А так же что ты легко впишешься в коллектив и формат данной организации. Это тебе вполне по силам.

На собеседовании достаточно всего лишь быть собой и при этом избежать распространенных ошибок общения (которые, как правило, совершаются из-за чрезмерного волнения).

WomanJournal.ru предлагает тебе учиться на чужих ошибках, чтобы не допустить свои – 10 самых распространенных ошибок на собеседование, которые подскажут, как удачно провестипереговорыс потенциальным работодателем.

Ошибка № 1. Имитация хладнокровия и равнодушия

Волнение – вещь вполне естественная. Особенно, если речь идет о работе твоей мечты. Многие люди стараются набить себе цену, притворившись, что не больно-то они заинтересованы в этой вакансии. Другие приходят на интервью с таким видом, словно сделали работодателям великое одолжение.

Не стоит на собеседовании притворяться, что тебе все равно. Во-первых, выглядеть это будет, скорее всего, глупо и фальшиво. А, во-вторых, это не вызовет симпатию работодателя, а только оттолкнет его от тебя. Ведь каждый начальник мечтает о преданных и увлеченных своим делом подчиненных.

Так что не бойся демонстрировать энтузиазм. Лучше честно признаться «Я очень взволнована, потому что перспектива стать сотрудником вашей компании меня очень вдохновляет. Это работа моей мечты», чем строить из себя суперценный кадр, снизошедший до «этой дыры».

Ошибка № 2. Критический настрой

Свежие идеи и желание улучшить работу организации, в которую ты устраиваешься – это прекрасно. Однако бестактная критика этой самой организации может свести твои шансы трудоустройства к нулю.

Если ты видишь много недочетов в работе фирмы, не стоит выкладывать свои соображения в лоб: «Да ваши пиарщики – дебилы, а маркетологи и вовсе ничего не смыслят!».

С другой стороны, грубо льстить и искажать правду тоже не нужно.

Например, если ты устраиваешься в агентство с более чем скромным списком клиентов, бессмысленно говорить: «Я так мечтала работать на вас! Вы лидеры в своей сфере! Популярнее и лучше вас нет никого».

Ведь работодатель, скорее всего, и сам знает о проблемах и слабых сторонах своего бизнеса. И если ты будешь грубо льстить, он просто решит, что ты не умеешь оценивать рабочую ситуацию.

Выход прост: насобеседованииговори о том, что ты можешь сделать для данной фирмы. Можешь увеличить продажи на 20% – прямо скажи об этом.

Ошибка № 3. Излишняя скромность

Собеседование – не время преуменьшать свои достоинства и заслуги. Худшее, что ты можешь сделать – это сказать: «Я обычный/рядовой сотрудник».

Если ты сама подробно не расскажешь сейчас о своих талантах, достижениях, успехах, то как о низ узнает работодатель?

Порой на собеседовании имеет смысл сказать даже о тех своих навыках, которые не имеют прямого отношения к должности, на которую ты претендуешь. Например, знание языков, креативность, психологические познания и т. д.

Работодатель должен получить как можно лучшее представление о тебе. Так что, если ты предстанешь человеком разносторонним, это пойдет тебе в плюс.

Ошибка № 4. Бахвальство до добра не доведет

Противоположная ошибка – это чрезмерное бахвальство. Одно дело, когда ты спокойно излагаешь свои объективные заслуги и достижения: «Я сделала такой-то проект», «Я закончила такой-то университет с красным дипломом», «Я создала сайт, у которого такая-то посещаемость» и т. д.

И совсем другое дело, когда ты начинаешь бросаться громкими словами: «Я одна держу на плаву весь рекламный бизнес России». «Мои статьи давно стали культовыми в мире женского глянца». «Я супергуру продаж» и т. д.

Вместо того, чтобы кидаться пафосными словами, такими как «культовый», «гуру», «лидер», просто назови конкретные цифры и факты, подтверждающие твой успех.

Ошибка № 5. Язык мой – враг мой

Работодатели часто любят проверять людей каверзными вопросами. Твоя задача найти корректный ответ. Например, если просят «Назовите свои недостатки», глупо хвалиться «У меня их нет».

Еще глупее честно перечислять свои минусы вроде лени, вспыльчивости, глупости и т.д. Кому нужен ленивый/вспыльчивый/глупый сотрудник?

Можешь сказать, что ты трудоголик, перфекционист и, возможно, чересчур амбициозна. Эти недостатки большинство работодателей с радостью простят своим сотрудникам (и даже примут за достоинства).

Можешь также преподнести свои слабости как достоинства или, по крайней мере, как можно мягче. Например: «Я нацелена на конечный результат и порой бываю слишком нетерпелива, стараясь получить желаемое как можно скорее».

Ошибка № 6. Нездоровый фанатизм

Демонстрируя энтузиазм, важно не перегнуть палку. Одно дело, когда ты говоришь «Это работа моей мечты» и совсем другое, когда заявляешь «Я повешусь, если вы меня не возьмете».

Одержимость и фанатизм никогда не красят женщину.

Например, если работодатель спрашивает тебя: «Собираетесь ли вы заводить детей? Как это может повлиять на вашу карьеру?», не нужно пламенно заверять, что ты ненавидишь детей и никогда не собираешься становиться мамой или что твои дети обойдутся вниманием няни. Лучше честно скажи, что, как женщина, ты хочешь реализоваться и в карьере, и в семейной жизни.

Более того, можешь заверить, что семейная жизнь поможет тебе в карьере, потому что родные тебя поддерживают и дают тебе необходимое для работы вдохновение. Если у тебя пока нет детей, заверь работодателя в том, что в ближайший год ты не уйдешь вдекрет, и что тебе интересна сама работа, а не пособие, которое она может тебе обеспечить в дальнейшем.

Ошибка № 7. «Я у вас пока перекантуюсь»

Работодатель часто старается узнать о твоих планах на будущее. Например, кем ты видишь себя через пять-десять лет.

Рассказывая о своихмечтахи планах, будь адекватна. Не сболтни лишнего! На собеседовании ни в коем случае нельзя говорить о твоем желании занять должность руководителя компании, куда ты хочешь устроиться на работу, о твоих планах пойти работать к конкурентам, о том, что в будущем ты хочешь заниматься чем-то совершенно другим.

Ошибка № 8. Сладкая ложь

Пытаясь произвести впечатление, мы часто стараемся показаться лучше, чем есть на самом деле. Однако откровенная ложь зачастую оборачивается против нас.

Если ты соврала, что знаешь финский, однажды работодатель обязательно тебя проверит. Хорошо еще если он заговорит с тобой по-фински на самом собеседовании, а если ты уже устроишься на работу и тебе поручат провести переговоры без переводчика с партнерами из Финляндии? Как будешь выкручиваться?

Так что не стоит врать о том, что все знаешь и все умеешь. Более грамотным в данном случае будет сказать: «Я владею английским со словарем, но давно мечтаю улучшить свои знания.

Если буду здесь работать, это станет для меня прекрасным стимулом выучить язык как следует, а если в ходе моей работы вы дадите мне возможность попрактиковаться, то мое обучение будет еще эффективнее».

Или «Я не владею программой 1С, но ради работы в вашей фирме я готова сегодня же записаться на вечерние экспресс-куры».

А иногда и вовсе можешь попросить помощи уработодателя: «Вот это мне пока не понятно, но если вы или ваши сотрудники уделите мне 15 минут и объясните, что к чему, я обязательно во всем разберусь».

Ошибка № 9. Вопрос цены

Вопрос о зарплате является на собеседовании одним из самых щекотливых. Однако, если эта тема всплыла, ни в коем случае не стоит отмалчиваться или мямлить: «Заплатите, сколько сможете».

Запомни, пока ты сама не научишься называть свою цену, ты никогда не сможешь ее получить. Говоря о желаемой зарплате, будь откровенна: ты не милостыню просишь. Ты говоришь, сколько стоят услуги такого специалиста, как ты. Поэтому честно говори: я хочу получать столько-то. Дальше, конечно, может начаться торг.

Но если кадровик в тебе действительно заинтересован, он и сам будет стараться договориться с тобой, прийти к какому-то компромиссу.

Если жепредлагаемая зарплататебя не вполне устраивает, но, тем не менее, ты страстно хочешь принять предложение о работе, сразу уточни, когда вы сможете вернуться к разговору о прибавке и/или повышении.

Ошибка № 10. На полном серьезе

Последняя и самая главная ошибка заключается в том, чтобы относится к собеседованию слишком серьезно. Помни, это отнюдь не вопрос жизни и смерти. Это просто собеседование.

Если данная работа оптимальна для тебя, ты ее обязательно получишь. Если нет, что ж, всегда найдется что-то лучше. Получай удовольствие от процесса. Ведь на собеседовании ты оцениваешь свой уровень, подводишь промежуточные итоги своей карьеры, вспоминаешь обо всех своих талантах и достижениях.

Так пусть собеседование будет для тебя в первую очередь приятной беседой о твоем любимом деле, а не жестким экзаменом.

Источник: https://www.wmj.ru/otnosheniya/psihologiya/10-oshibok-na-sobesedovanii.htm

7 типичных ошибок на собеседовании при трудоустройстве | Путешествие к счастью на WordPress.com

Каждый из нас хотя бы раз в жизни искал работу и, конечно, ходил на собеседования с потенциальным работодателем. К сожалению, не всегда эти встречи проходили идеально, и мы получали работу нашей мечты. Давайте рассмотрим наиболее типичные ошибки, которые мы допускаем на интервью.

Каждый из нас хотя бы раз в жизни искал работу и, конечно, ходил на собеседования с потенциальным работодателем. К сожалению, не всегда эти встречи проходили идеально, и мы получали работу нашей мечты. Далее мы рассмотрим наиболее типичные ошибки, которые мы допускаем на интервью.

Плохая подготовка

Как известно, лучший экспромт — это заранее подготовленный экспромт, поэтому к интервью нужно обязательно готовиться. Не стоит полагаться на природную разговорчивость и активность.

Минимум, что вы должны сделать — хорошо изучить сайт потенциального работодателя. Очень часто на сайте есть много информации о деятельности компании, руководстве, партнерах, корпоративной культуре и так далее.

Если на собеседовании кандидат говорит: «Я не успел зайти на ваш сайт», — поверьте, его рейтинг в глазах интервьюера резко падает.

Попробуйте поискать информацию о компании в СМИ, вдруг вы натолкнетесь на свежее интервью с руководителем компании и как бы невзначай упомянете это на собеседовании. Поверьте, это будет жирным плюсом для вас, как для потенциального сотрудника.

Обязательно поспрашивайте знакомых и друзей, возможно, кто-то из них ранее работал в этой организации, и он сможет рассказать о компании изнутри.

В общем, поиграйте немного в Шерлока Холмса, но не переусердствуйте, не стоит лайкать фотографии будущего руководителя в социальных сетях, вас неправильно поймут)))

Опоздание и первое впечатление

Первое впечатление очень важно, поэтому не стоит его омрачать своим опозданием на собеседование. Лучше прийти за 10-15 минут до начала интервью, так как возможно вы долго будете бегать и искать нужный кабинет в лабиринтах офисного центра.

Если вы все-таки опаздываете — обязательно позвоните и предупредите, — это правило хорошего тона. Входя в кабинет, обязательно поздоровайтесь, улыбнитесь, если вам протягивают руку — пожмите ее, но не слишком сильно.

Не забудьте отключить мобильный телефон, он может зазвонить и сбить вас с мысли, вы начнете нервничать, и все пойдет не так, как вы изначально планировали.

Внешний вид

Этот пункт всем известен, но раз за разом на собеседовании мы допускаем ошибки в дресс-коде. На интервью нужно приходить в официально-деловом стиле. Лучше, чтобы это были: костюм, рубашка, галстук, классические ботинки для мужчин и костюм, блузка, юбка/брюки, классические туфли у женщин.

Ни в коем случае не курите перед встречей, позаботьтесь о свежем дыхании. Девушкам лучше использовать минимум косметики и спокойный парфюм.

Конечно, исключения возможны, есть разница, куда вы идете на собеседование и на какую должность, но зачем рисковать? Я знаю много руководителей, у которых есть «пунктик» по поводу внешнего вида его сотрудников, поэтому учтите, что на интервью важно всё, даже мелочи.

Поведение

Когда вы беседуете с человеком — держите зрительный контакт.

Это не значит, что вы должны буравить собеседника «взглядом Кашпировского», но смотреть по сторонам или изучать микробы под ногтями тоже не нужно.

Запомните, что ваш голос, жесты, поза должны излучать спокойствие, уверенность в себе. Используйте психологический прием и подстройтесь под собеседника, под его манеру говорить и вести себя.

Будьте бдительны

Очень часто профессиональный менеджер по персоналу так умело располагает к себе кандидата, что тот настолько расслабляется и забывает, что он находиться на интервью, а не на кушетке у личного психолога, и начинает «раскрывать ему свою душу». Излишняя откровенность может негативно сказаться на результатах встречи.

Если вы расскажете душещипательную историю о том, какой ваш бывший босс был негодяй (хотя, не будем отрицать, что такое возможно) это не приукрасит вас как кандидата. Не стоит сильно преувеличивать, а тем более лгать о своих достижениях и результатах.

Профессиональная среда намного меньше, чем вы думаете, и если обманете один раз, репутацию восстановить будет очень сложно, на это могут уйти годы.

Я, снова я, опять я

Помните, излишнее самомнение не красит кандидата. Говоря о своих достижениях и успехах, не приписывайте все лавры только себе.

Помните, что вас будут оценивать еще и с точки зрения «умения работать в команде» и «умения делегировать полномочия».

Не стоит свысока общаться с менеджером по персоналу, так как именно от его мнения о вас зависит, пройдете ли вы на следующий этап. Он должен стать вашим союзником.

Вопросы?

Когда в конце встречи вас спрашивают: «Остались ли у вас вопросы?» — не стоит задавать следующие вопросы: «У меня будет отдельный кабинет, и какая у меня будет зарплата?». Знайте, вы вырыли себе могилу и сами в нее прыгнули.

Обязательно задайте вопросы на профессиональную тему, спросите про следующие этапы интервью, когда вы получите обратную связь по итогам общения, как лучше подготовиться к следующему этапу с непосредственным руководителем. Вопрос о зарплате менеджер по персоналу поднимет сам.

В конце встречи поблагодарите за уделенное время, удостоверьтесь, что у вас остались контакты собеседника.

Главное помните: отрицательный результат — это тоже результат. Даже если вам отказали по итогам интервью, проанализируйте его поэтапно, возможно, где-то вы допустили ошибку. Отказ — это не конец света! Быть может это не ваша компания, не ваша должность, не совсем удачное время для смены места работы.

Надеемся, что эти нехитрые советы помогут вам пройти собеседование успешно и получить работу своей мечты!

Делитесь нужной информацией, нажав на любую из кнопок социальных сетей ниже. Не дайте вашим друзьям совершить ошибки на собеседовании!

Источник: https://supermutlu.com/2015/08/19/job-interview/